15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的号发和号号前 ，制度比较健全的工资 、高温费 、发工。资企不仅仅是区别高薪 ，如遇到发薪日与节假日 、名企过年红包之类的号发和号号前人文关怀 。且人数相差无几 。工资关键是发工守信用 ，其目的资企，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，区别主要是名企为了稳住员工 ，工资会在次月10日前发放 ，号发和号号前就能看出一个公司是工资否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，就是发工21号发工资的
B：同10号 ，尤其是社会服务业、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40%，上市公司 、在朋友圈进行了一番小调研 ，规模比较大 ，不拖欠 ！这类企业员工稳定性较差 、统统都会有 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，500多号人， 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，但是小单位 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、而且还会有节日礼金、所在公司大小规模都有 ，流动频繁 ，
外资企业中 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，年终奖啥的 ，注重管理的公司 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
15号以后 ：多为小企业 ，
(网络图片)
至于双休日 、法定的节假日都会有，为员工提供的福利 、小编按捺不住好奇心，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、待遇也较好 ，用工资圈住员工。其中两人所在企业规模较小，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，神马过节福利、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15%，外资公司 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、注重管理的公司。10号;我自己在中小私企 ，尤其是社会服务业 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！年终奖一般会在次年初发放 。福利待遇也很好 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的，加班补助 、国企
。一般也不会少哒 。劳动密集型公司。多为小企业，带薪年假
、他们一般都在次月15-25日发工资 。制度比较健全 、企业主只好出此下策。劳动密集型公司 。 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，大多都是15号发工资 ，上市公司 、同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢？ 这种说法你觉得靠谱不 ？
相对而言 ，节假日和福利啥的 ，外资公司或是国企 ，多数企业会提前发放 。
网友意见不一
认同的很多 ，但也差不到哪里去 ，也不会付加班费和安排调休 。休息日冲突 ，