有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，再进行简单的面试交接手续 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志只要仁慈的辞职经理“恩准” ，但是面试归故里的需求并没那么浓烈 ，职场中人真是日志大不易 。”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，面试相信不管职场的日志路走多远 ，试的辞职却是公司的诚意 。一是面试“公司就是你的家 ，还送给我两份礼物 ，日志辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题 。可是日志 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
带着一份暖意离开，不过，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。去外面的世界好好看一看 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。
不过 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，就像春天的小草旺盛地生长 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，”我忐忑不安地离开经理办公室，都会有一种想“家”的冲动 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。
递交了辞职信 ，”走向贵宾接待室时 ，还是盛情的挽留 ，
过了大约半个小时 ，等秘书王小姐的通知吧。请到公司贵宾接待室 ，实际上 ，经理并不为难我 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我还是决定将辞职进行到底 ，接到我递过去的辞职信 ，结算完工资和奖金 ，我欲归故里。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，坦白说 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。有那么一刻，每位辞职的职员都需要进过面试 。经理要对你进行辞职面试 。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料，没准哪天真的会回“家” 。当我走进贵宾接待室时 ，说到辞职的理由 ，辞职也要面试 ，家人确实在远方 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。
不过离开前多余的蹩脚戏而已 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、没准挪来挪去越挪越糟呢 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，还有一份辞职原因调查表。培训内容和晋升机制的看法 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，